参与今年抽签的H1B申请已经开始紧张有序地进行，律师在配合雇主和受益人(beneficiary)准备H1B文件过程中经常发现，受益人的专业和公司offer的职位并不完全对口，甚至即便雇主比较灵活，愿意为受益人提供和专业匹配的任何职位，由于所学专业过于宽泛或者与公司业务不搭，很难设定合适的职位，遇到左右不逢源的情况该如何破解？

张大钦律所每年四月递交数以百计的H1B申请，其中不乏疑难杂案，经过律师对受益人专业、所学课程和雇主业务的全面分析，能准确抓住案件症结所在，配合雇主设定最佳H1B方案，提高申请的成功率。去年张大钦律所代理了很多此类案件，最终帮受益人拿到批准书，这些成功案例能为今年新一轮H1B申请提供借鉴，供大家参考。

案例一：本科专业数量经济学（quantitative economics）申请Operations Research Analyst职位，补件5天获批

T同学美国某大学本科毕业，专业是数量经济学，F-1 OPT期间雇主为其递交H1B申请。公司与美国多家医疗和非盈利研究性机构合作，为中国客户提供赴美医疗服务，包括人体冷冻和代孕项目。雇主去年4月为其递交H1B申请，抽签抽中后去年10月份收到移民局补件，质疑此职位是否符合specialty occupation。

在初次递交申请时，本律所仔细分析了受益人所学的课程和公司业务的契合点，建议雇主为T同学申请Operations Research Analyst职位。回复补件时，我们指导T同学提供了大量work sample，包括人体冷冻项目的成本预算，人体冷冻和代孕项目的流程图，与医疗机构的往来邮件，雇主与客户签订的服务协议等，并撰写了详细的职责描述，说明此职位工作内容的专业性和复杂性，递交补件后5天被移民局批准。

案例二：本科business administration专业成功申请Human Resource Specialist，无补件直接批准

Z同学本科专业business administration，毕业证上的专业方向为Finance, Real Estate and Law, 乍一看和human resource毫无联系，在仔细分析成绩单后，发现Z同学修过七门human resource相关的课程，我们以这些课程为突破口，做到职责描述既贴近受益人所学课程，也符合雇主对职位的期望。

本公司规模30人左右，在美国境内有四个办公室，主要提供翻译和教育咨询服务，我们结合Z同学所学的课程和雇主的job offer起草了详细具体的工作职责描述，分析了HR工作所需技能和Z同学课程的联系，并且陈述了Z同学的专业qualification和之前相关的HR实习经验，Z同学H1B申请抽中后直接被移民局批准。

案例三：本科business administration专业成功申请Marketing Specialist，初创公司H1B无补件顺利获批

雇主为初创小公司，曾获得天使投资，主要业务是建立二手车网上交易平台，公司处于快速发展起步阶段，亟需招聘Marketing Specialist做市场调研，宣传公司产品，吸引更多用户。F同学在美国获得本科business administration学位，专业方向为marketing，在F1 OPT期间开始为此公司工作，负责公司的市场营销。

在初次递交H1B材料时，为了避免补件，我们递交了大量F同学的work sample，包括二手车市场分析报告，网络宣传数据分析，和二手车交易海报的设计，结合work sample和公司的实际情况起草了详细的职责描述，将职责分门别类，每类职责注明所花时间百分比，每条职责(duty)下注明每天的具体工作任务(task)。事实证明，即便公司规模较小，如果能证明职位工作内容的专业性，补件也是可以避免的。

以上三个案例是常见的比较有挑战性的H1B申请：专业和职位不完全匹配，所学专业涵盖范围较广（例如business administration），还有初创小公司的H1B申请。一个成功的H1B申请需要多方积极配合，抓住H1B申请的要点，找到受益人所学专业、公司业务和专业职位的契合点，根据实际条件最大限度优化H1B申请。

H1B申请中遇到疑难问题请咨询有经验的律师，本律所擅长处理各类疑难杂案，为每份H1B申请提供最佳申请方案。最后预祝今年申请H1B的小伙伴一切顺利。

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