PERM劳工短缺证明

January 2, 2015
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PERM劳工短缺证明(Labor Certification)是美国劳工部(Department of Labor)针对美国雇主为外国雇员申请绿卡而设计的一种保护美国工人就业机会的前置性壁垒性程序。美国雇主出于工作需要给一个外国人士办理绿卡之前,美国雇主必须证明在美国的市场上找不到一个最低限度合格的美国工人能够承担这份工作。只要有合格的美国工人愿意做这份工作,而雇主又没有合法原因把美国工人排除掉, 其结果就是无法为外国工人提交绿卡申请。 read more →

移民局和劳工部10月8日大幅提高H-1B和劳工证适用薪水

October 19, 2020
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10月8日,美国移民局(USCIS)发布并开始实施针对H-1B的专业职位的新暂行规章(interim final rule),同一天劳工部(Department of Labor)也发布了会影响H-1B和EB-2、EB-2类型绿卡的普遍工资的新暂行规章。这两个规章都可能在很大程度上影响正在或者希望在美国工作生活,但尚未拿到绿卡的外国人。在此张大钦律师事务所简要分析以下这两个暂行规章会对移民程序造成怎样的影响。请注意本文的分析内容基于美国联邦政府公告2020年10月8日发布的上述两个暂行规章的正文内容,并仅限于通常情况的讨论。 如有个别案件特殊情况,请咨询自己的律师。 如果您还没有移民律师,可以联络张律师咨询。 read more →

PERM劳工证:大学教员特殊申请流程(Special Handling)

May 27, 2020
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为了使高等院校能招到最符合条件的教员,保证教学质量,劳工部允许雇主(高校)使用特殊的劳工证申请流程为外籍教员申请劳工证。请注意,这套简化的申请流程和特殊处理方法只是给雇主提供一种额外选择,雇主仍然可以使用一般的申请程序为外籍教员申请劳工证。那么特殊处理后的简化流程和普通流程有什么区别呢? read more →

PERM职业移民申请过程中的转换雇主事宜

May 27, 2020
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常规职业移民通常分三步走,首先是PERM劳工证申请,劳工证获批后,在其有效期内,雇主要为雇员申请I-140职业移民(若没有排期,可以同时提交I-485转换身份的申请),I-140获得批准,并且排期已到,那么最后一步身处美国境内的外籍员工可以提交I-485转换身份,美国境外的外籍员工则可以去美领馆申请移民签证。 read more →

PERM劳工证被拒后,我该怎么办?

May 15, 2020
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在美国,劳工证的申请程序复杂,细节很多,稍有不慎,就会导致否决。如果第一步程序被拒,该如何应对?张大钦律师事务所为您总结了如下解决方法和注意事项。 read more →

PERM劳工证:劳工部监督招聘

May 15, 2020
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根据§656.21,劳工证主审官在收到审查(Audit)的回复或雇主未能提供审查需要的证明材料的情况下,有权要求雇主进行受监督的招聘活动。受监督的招聘活动既可能针对已在审理中的申请,也可能对该雇主未来两年内的申请适用。 read more →

PERM劳工证:劳工部审查(Audit)

April 23, 2020
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审查(Audit)是劳工部为了确保PERM劳工证申请程序合规的一项重要步骤。按照法规,雇主在为外国劳工提出劳工证在线申请之前,必须进行一系列公平合理、没有偏见、有诚意的招聘和广告活动来测试劳动力市场,以确保没有最低限度符合条件的美国工人能够胜任或愿意接受该职位。由于雇主在提交PERM在线申请时,并不需要提交任何关于招聘活动或受益人简历等的证明文件,申请完全基于雇主的诚信,劳工部不排除有些雇主或律师会利用申请程序的这一特点,提交虚假信息或者未按规定进行广告和招聘活动就直接提交申请。为了防止PERM申请被滥用,劳工部设定了一系列预防措施,审查(Audit)就是其中一项。 read more →

PERM 劳工证申请中的重要一步:内部申请告知书 (Notice of Filing)

April 23, 2020
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根据20 CFR § 656.10 (d),雇主必须在申请劳工证之前30到180天内发布内部申请告知书(Notice of Filing),以下简称为NOF,劳工部制定这样一道内部招聘的程序,其目的不仅仅是为了告知雇主的内部员工雇主准备为外籍劳工申请劳工证,为外籍劳工提供就业机会,也是为了进行内部招聘,希望更多的美国工人能够来应聘该职位,从而保护本国的就业市场。雇主需要在工作场所连续十个工作日张贴劳工证申请告知书,原则上,张贴告知书的地方必须是美国工人能够毫无障碍地看到的,劳工部建议的张贴地点是发布工时工资信息或是发布职业健康安全信息的告知点。不仅如此,劳工部还要求雇主在其所有内部媒体上,散布这一通知。 read more →

PERM劳工证:专业性职位的额外招聘要求及相关注意事项

April 15, 2020
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根据20 CFR § 656.17 (e)(1)(ii)的要求,如果外籍劳工进入美国后将要从事的是专业性工作,比如说,该职位通常是有本科或以上学历要求的,那么雇主除了在州劳动力就业信息系统上发布招聘启事和在职位所在地有普通发行量的报纸上刊登两个周日的广告外,还必须进行三项额外的招聘活动来满足申请劳工证的要求。这三项招聘活动必须要在劳工证申请前的180天内进行,并且其中只有一项可以在申请前的30天内进行。 read more →

怎样证明雇主有为外国雇员申请常规职业移民的经济能力

April 15, 2020
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在PERM职业移民三步走的第二步I-140的申请中,移民局会要求雇主,也就是I-140的申请人证明有能力支付在第一步PERM劳工证申请时所承诺的、给予外国劳工的薪水。这种支付能力,应该从申请劳工证的那一天开始,持续到外籍雇员拿到绿卡为止。也就是说,虽然在第一步申请PERM劳工证时,雇主并不需要提供具备薪水支付能力的证明文件,雇主的支付能力依然是一个在申请开始之前就值得规划和考虑的问题,因为如果雇主的经济能力无法得到保障,那么即使劳工证能够获得批准,在I-140阶段也会遇到很大的困难,使得之前所做的努力付之东流。 read more →

PERM劳工证:岗位普遍流行工资的确定(Prevailing Wage Determination)

April 13, 2020
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雇主在为外籍劳工申请PERM劳工证之前,必须先向National Prevailing Wage Center(NPWC)国家现行薪资中心申请确定该职位的prevailing wage,即该职位普遍流行的薪水(以下简称PW)。PW指的是某一特定职位在某一特定地区的普遍的、流行的薪资标准,通常情况下,是该地区所有类似职位的薪水的平均值。在PERM劳工证申请中,PW是一个至关重要的因素,它是雇主承诺给外籍员工薪水的重要参考标准。出于保护美国工人就业的目的,防止雇主雇佣廉价外国劳工从而减少美国工人的就业机会,法律规定雇主承诺提供给外籍雇员的薪水不可低于PW,因此雇主是否愿意为你申请职业移民、是否有支付薪水的能力很大程度上都是由PW决定的。 read more →