移民美国的六条主要途径

November 18, 2013
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移民美国,可谓八仙过海,各显神通,关键是看你有什么。你有什么决定了移民的途径该怎么走。移民美国的途径大致可以归纳为六大类: read more →

一文看懂关于签证诈欺推定的30/60/90天规则

May 27, 2020
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外籍人士要满足可入境的要求(admissible)才可能进入美国。领事馆,CBP, 移民局在个案处理时可以认定一个外籍人士是否具有不可入境的事由(inadmissible)。如果外籍人士被认为有不可入境的事由,除非这一认定是错误或者外籍人士申请到豁免(waiver),那么他就无法进入美国。 read more →

PERM劳工证:大学教员特殊申请流程(Special Handling)

May 27, 2020
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为了使高等院校能招到最符合条件的教员,保证教学质量,劳工部允许雇主(高校)使用特殊的劳工证申请流程为外籍教员申请劳工证。请注意,这套简化的申请流程和特殊处理方法只是给雇主提供一种额外选择,雇主仍然可以使用一般的申请程序为外籍教员申请劳工证。那么特殊处理后的简化流程和普通流程有什么区别呢? read more →

PERM职业移民申请过程中的转换雇主事宜

May 27, 2020
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常规职业移民通常分三步走,首先是PERM劳工证申请,劳工证获批后,在其有效期内,雇主要为雇员申请I-140职业移民(若没有排期,可以同时提交I-485转换身份的申请),I-140获得批准,并且排期已到,那么最后一步身处美国境内的外籍员工可以提交I-485转换身份,美国境外的外籍员工则可以去美领馆申请移民签证。 read more →

COS、EOS、AOS身份转换、延长、调整审理过程中离境的后果

May 15, 2020
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在美国境内申请非移民身份转换(Chang of Status/COS)、非移民身份延长(Extension of Status/EOS)、移民申请最后一步身份调整(Adjustment of Status/AOS),在案件待审期间申请人能否出境,出境又会导致什么结果,往往使广大申请人感到很困惑。以张大钦律师的办案经验来看,不仅是这三大类申请的审理标准不尽相同,每一大类中的不同情形,审理标准也可能存在差异,审理过程中出境会导致不同的后果。下面我们就为读者举几个例子,详细分析一下。 read more →

EB5投资移民新趋势

May 15, 2020
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从2019年11月21日开始, EB5 最低投资金额已经由50万美元涨到了90万美元。 非目标就业区的投资额也已经由100万美元涨到了180万美元。  而且目标就业区的认定标准也进一步收紧。 紧接着,2020年1月29日美国移民局宣布,自2020年3月31日起,I-526审理顺序从以前的根据递交时间的先后顺序审理调整为先审理无移民签证排期国别的申请。有排期国别的申请,将会暂时被搁置。 EB5投资门槛提高加上移民局I-526审理顺序的变化无疑会给EB5带来深远的影响。张大钦律师认为,主要的影响会体现在以下几方面: read more →

PERM劳工证被拒后,我该怎么办?

May 15, 2020
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在美国,劳工证的申请程序复杂,细节很多,稍有不慎,就会导致否决。如果第一步程序被拒,该如何应对?张大钦律师事务所为您总结了如下解决方法和注意事项。 read more →

PERM劳工证:劳工部监督招聘

May 15, 2020
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根据§656.21,劳工证主审官在收到审查(Audit)的回复或雇主未能提供审查需要的证明材料的情况下,有权要求雇主进行受监督的招聘活动。受监督的招聘活动既可能针对已在审理中的申请,也可能对该雇主未来两年内的申请适用。 read more →

美国总统签署暂停美国移民公告

April 23, 2020
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COVID-19爆发后美国经济衰退,失业率上升。为此,美国总统在2020年4月21日通过推特宣布要暂停移民美国。此条推特一出,立即引起了广泛的关注和移民以及非移民的恐慌。 2020年4月22日,美国总统发布公告,宣布在COVID-19爆发后的经济复苏期间,暂停对美国劳动力市场构成风险的移民入境。该公告于美国东部夏令时为2020年4月23日晚上11:59生效,特此暂停并限制外国人作为移民进入美国。 read more →

PERM劳工证:劳工部审查(Audit)

April 23, 2020
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审查(Audit)是劳工部为了确保PERM劳工证申请程序合规的一项重要步骤。按照法规,雇主在为外国劳工提出劳工证在线申请之前,必须进行一系列公平合理、没有偏见、有诚意的招聘和广告活动来测试劳动力市场,以确保没有最低限度符合条件的美国工人能够胜任或愿意接受该职位。由于雇主在提交PERM在线申请时,并不需要提交任何关于招聘活动或受益人简历等的证明文件,申请完全基于雇主的诚信,劳工部不排除有些雇主或律师会利用申请程序的这一特点,提交虚假信息或者未按规定进行广告和招聘活动就直接提交申请。为了防止PERM申请被滥用,劳工部设定了一系列预防措施,审查(Audit)就是其中一项。 read more →

PERM 劳工证申请中的重要一步:内部申请告知书 (Notice of Filing)

April 23, 2020
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根据20 CFR § 656.10 (d),雇主必须在申请劳工证之前30到180天内发布内部申请告知书(Notice of Filing),以下简称为NOF,劳工部制定这样一道内部招聘的程序,其目的不仅仅是为了告知雇主的内部员工雇主准备为外籍劳工申请劳工证,为外籍劳工提供就业机会,也是为了进行内部招聘,希望更多的美国工人能够来应聘该职位,从而保护本国的就业市场。雇主需要在工作场所连续十个工作日张贴劳工证申请告知书,原则上,张贴告知书的地方必须是美国工人能够毫无障碍地看到的,劳工部建议的张贴地点是发布工时工资信息或是发布职业健康安全信息的告知点。不仅如此,劳工部还要求雇主在其所有内部媒体上,散布这一通知。 read more →